分享學習驚艷再造就業競爭力
上(3)個月個人有幸奉派參加中國生產力中心與日本產業訓練協會合辦之『企業主管管理才能發展培訓師資認證班』(Management Training Program Instructor─MTP-I)，計十天之訓練課程，對於許久未曾參加如此長時間之訓練，個人深覺得站在巨人肩牓上學習力量之浩大，亦可從這訓練中，體悟相互學習、共同成長奧妙，謹藉此文分享個人此次學習難得之『驚艷』，希望能提供各位求職者參考，期以『再造就業競爭力』。
(閱讀全文)淺談優秀接班人才的要件
企業經營致勝關鍵在於擁有卓越的領導者；因此必須有計畫地培接班人選，一旦有突發狀況，就能立即遴選合宜的接棒者，使經營不致中斷，期以永續經營。因之，企業為達永續經營之目標，接班人才之培育應為當急之務，亦唯有培植優秀之人才，方為成就企業經營成功之最佳保證。
(閱讀全文)從用人標準─談企業喜歡的人才條件
人力資源管理的使命在於及時提供『適質、適量』的人力，滿足組織的需求，以遂行各項任務，達成組織所賦予的使命。因此如何甄選到最適宜(並不一定需最佳)的人才，成為企業用人，最為關切的課題之一。 (閱讀全文)
面試經驗談─論團隊人才的特質
誠如筆者在上篇『掌握面試致勝關鍵─展現專業與自信』一文中所言─獨木難撐大局，亦即；縱然個人能力再優越，如果不能具備團隊合作能力，其個人工作成效在組織中終將難以展現。 (閱讀全文)
掌握面試致勝關鍵─展現專業與自信
面試係應徵者進入企業所面臨的第一道關卡，一般而言主試者與應徵者面談時間甚為短暫，如何把握有限的時間內，充分展現個人之專業與自信，係掌握面試致勝關鍵之所在。 (閱讀全文)
