劉慧媛Blog

幫公司找到對的人

[ 一般 ] 18 五月, 2007 00:24:: 閱讀 (1282)

身為人力資源部門的主管，我工作的一部分是必須負責幫其他主管先做第一關的面談，並分析出這位面試者的優缺點，較適合的人推薦給各部門。

有時，會碰到我剛當主管時所有的一個心態，就是主管會找「安全牌」，也就是能力不要超過主管的人選，也就是認為比較好帶的人，在這個時候，我就會與主管溝通，因為如果你找了一個在某個專業部份較強的人選，你工作時就會比較輕鬆，有一流的部屬，就會有一流的主管。

這時候就需要我們跟這位部門主管做充分的溝通，給他信心囉！