最近家中的DVD播放器故障了，想說剛過保固期半年，不知道維修費要多少錢，想確認維修費用後再決定是否還有維修的價值。
報的維修費用要2500元，那機器當初記得是買4000元吧，當下我就決定不修了，看來買台新的比較划算。
但是買新的機器，選擇可多了，一線品牌兼具造型美感的產品當然吸引我的目光，可是要價不斐，退而求其次吧！
選叫的出名號的牌子吧！這個階層選擇大概就是一些國產老品牌，但中規中矩的表現似乎總覺得缺少了一點刺激感。
另外還有一個族群，就是代工廠自創品牌的產品，品牌大概90%的人沒見過，但規格之強，功能之多，價格之低廉卻無人能出其右，C/P高到令人怦然心動，稍一把持不住，一定會馬上敗入一台。
但買這樣的機器一定要有心理準備，不要奢求什麼售後服務了，組裝品質也是馬馬虎虎，但要求如果不高，其實勉強也可以接受啦！
從上述這個事件對照即將到來的六月畢業潮卻發現異曲同工之妙。準畢業生對企業而言何嘗不是一件待價而沽的商品？
有名校光環加持，光鮮亮麗，談吐得體，絕對是企業搶人才的不二人選，但符合這些條件，讓人眼睛為之一亮的族群佔全體總數絕不超過2成，物稀而貴。
剩下的8成大概就是一些老字號的公私立大學，和許多改制後標榜順應潮流，創辦許多新穎科系的新學校所組合而成。
當然人的價值絕非如此膚淺的量化可以比擬，但是在全球經濟趨勢走緩，降低人事成本勢在必行，維繫企業運作最重要的人才更要精挑細選！用人政策影響營收之鉅非同小可！
換個立場，新鮮人又該如何吸引企業的目光？
職場上無處不比較！學歷雖不重要，但卻是一塊敲門磚，新鮮人入職場前得先秤秤自己的斤兩，至於買不買單則視企業主或用人主管的性格而定。
付出高昂代價走高貴精緻路線？還是走中庸之道，價如其值？或是追求C/P值，也就是追求物超所值的爽度而承擔風險？如果是您，會選哪一個呢？
很不錯唷!~ [
Reply]
說的很有道理,我也是同樣的感覺!!
妳的文章寫的不錯!~
期待你新的文章~
路遙知馬力，學歷的差距會隨著時間被工作表現給拉近，但職場現實是你的能耐只有直屬主管最了解，但有時晉升或評核決定的卻是更上一層的主管，這時可能就又會被學歷的光環給眩惑了，在沒有長時間相處共事的情況下，學歷的背景資料還是有用的。
所以為何有時要屈就自己或吃虧去取得機會，不然還是回歸學歷品牌的迷思，因為那畢竟是一紙證明呀！
對沒有明星光環的求職者，證照會是加分(但要是難以取得且有公信力的證照)，或是投入對產出較為看重的工作如業務類或是創意類看作品的產業，做出成績來自然就擺脫學歷的魔咒了。
個人用人原則是看職缺需不需要高學歷，一味追高是無意義的(但也要有一定程度啦)，人格特質更重要，但相對的用人主管本身也很重要，因為豬頭主管只會帶出一群飯桶部屬。
學歷只是個標籤，重要的是要肯定自己的價值，按部就班的努力表現，自然會有識貨的人挑中自己的！但如果因此懷憂喪志，怨嘆懷才不遇，就算真的有才，週遭的人對那股酸腐之氣也會怕的退避三舍吧！
在市場機制下，學歷只是一種指標，在沒有更多參考數據下，有時就成了取捨的因素。雖然無奈，但也只能接受，所以就學期間如有企業實習的機會，即使沒錢，都要努力爭取，因為那就是個表現的機會！
您說得沒錯，有時屈就自己去取得工作，就是因為那一個機會-證明自己的機會。
這社會有太多的不公平，唯一公平的只有時間，人家在時間內取得了某張證照或學歷證明，這是他用同樣的時間所獲取的回報。
