主動鋪陳你的職涯，遠勝於被動等待機會
我們身邊常見一種人，天天喊著「我受不了了！」、「我不想做啦！」、「我要跟老闆提辭呈」……但是觀察他一段時間，你會發現他什麼也沒有做，毫無動靜卻繼續嚷著類似的話語，標準的「嚷嚷王」；也有一種人，平常不曾說過倦勤或想離職的話語，某天他有了這樣的念頭後，隔幾天就可以見到他的辭呈躺在老闆的辦公桌上，而且辭意甚堅。
我，屬於後者。
去年3月，我來到誠品服務，誠品是我在台灣的第7份工作，概略估算一下，每份工作平均任職半年到3年的時間。我每份工作的「年資」，在很多資深人資主管的眼中，也許覺得不夠「漂亮」，對公司的忠誠度與每份工作的穩定性，也會被畫上很大的問號。
但是我認為，每個人在職場上的工作歷程就像是一本書，每份工作都是一個篇章，篇章長短不是唯一重點，而是篇章之間有沒有連結性、合理性，才是最重要的考量。
我個人的職涯經歷有兩個地方比較特別，首先，我待過的都是知名的外商企業（誠品是第一家本土公司），負責的工作往往是跨越亞太地區或大中華區領域的regional role；另外，則是我所擔任的職務，全部都不是遞補職缺的角色，而是適逢企業組織或策略變革階段而增設的「新職位」。新職位往往被賦予的期望值很大，學習空間和挑戰性也相對提高，這是我所熱愛的。
我相信職涯需要個人主動想像鋪陳，而不是被動的等待機會。可以思考的方向是，自己究竟是想在相同產業做不同職務轉換，還是在不同產業中的類似專業職位得到學習發展（鮮少人可以既跨產業又換職務），自己必須要有所規劃。
舉例來說，喜歡消費品產業的人，也許可以在同一個公司或同業中多方嘗試品牌行銷、業務、供應練管理等工作；或是以我本身的例子，雖然一直從事人資相關工作，卻在不同產業之間得到不同的學習與發揮，從一開始的電信業、軟體服務業、消費品業到現在的零售業，每一份工作都充滿了不同的挑戰與樂趣。