20%的缺點，會狠狠打敗80%的優點
Published on 08/28,2009
人際關係中，情緒管理不佳，就算能力再好，也只能孤芳自賞。在職場多年，感嘆！很多優秀的員工離職原因，不是無法勝任工作，而是情緒管理不好，而成為最大輸家，令人感到惋惜。
面試時，大部份的面試官會詢問離職原因，曾經，有一位面試者的回答，令人啼笑皆非，她的回答竟是，和「主管理念不合」、「和公司理念不合」。事後想想，到底是誰該配合誰？諸如此類，大部份是求職的熟面孔。
職場有兩種人：一種是表現好、受公司器重，另一種是:不得志，整天抱怨，「千錯萬錯都是別人的錯」。平時我喜歡親近樂觀積極的同事，因為優秀的人，傳達的思想都是正面的，記得有一位長輩曾告訴我：「如果你是一顆蘿蔔，種在人蔘旁，三年後也會有人蔘味。」多接近成功的人，使你越接近成功。
一個人若不知自己的缺點，則「20%的缺點，會狠狠打敗80%的優點」，在職場，有些人會抱怨主管、同事不好相處，卻很少會檢討自己。若無法面對自己的缺點，只是一味找理由、埋怨或責怪別人，如何使自己成長？與其抱怨別人不如修正自己，勇敢突破自己的心理障礙，不為別人，而是為了使自己更好。人生就像修學分，必須經過無數次的修正，讓自己的缺點越來越少，優點越來越多。
